Solutions pour recruter des médecins qualifiés

La pénurie pour recruter des médecins qualifiés est toujours d’actualité en France. Et pourtant que ce soient des profils généralistes ou spécialistes, ils ont un grand rôle à jouer dans la société et notamment dans le maintien d’un système sanitaire performant. Face à la difficulté de recruter des profils médecins performants tous types de moyens sont mis en place pour y parvenir.  

Découvrez dans cet article nos solutions pour recruter des médecins qualifiés sur le territoire français. 

Un bon environnement de travail : zone géographique, rémunération… 

Le processus de recrutement ne se limite pas à poster des offres sur internet, celui-ci débute bien avant cette étape. La première chose, sûrement l’une des plus importantes, c’est l’environnement et le cadre de travail que vous allez proposer qui vont capter l’attention des demandeurs d’emploi.  

Dans le cadre d’un recrutement pour des profils médecins, trois critères entrent en compte : la zone géographique, les conditions de travail et la rémunération. Bien entendu, la zone géographie est le point le plus compliqué à travailler, cela va surtout dépendre des motivations et de la flexibilité des professionnels. De plus, la stabilité du poste peut être un argument déterminant. Effectivement, plus la durée d’exercice de l’activité d’un médecin est élevée dans un établissement, plus elle attirera des candidats. À l’inverse, des missions de courte durée sont moins attrayantes.  

En plus d’une bonne stabilité et zone géographique, le cadre de travail est un point à ne pas négliger. Dans cadre de travail sont compris, les moyens à disposition, l’organisation de l’établissement. En d’autres termes, tous les éléments qui constituent l’environnement physique et matériel du médecin.  

Recruter des médecins qualifiés :  Quelles solutions à disposition ?  

Faire appel à des spécialistes du recrutement  

Recruter des médecins qualifiés c’est aussi savoir se faire accompagner par les bonnes personnes. Recruter en interne peut facilement prendre du temps avec des tâches qui peuvent s’avérer chronophages. Faire confiance à un cabinet de recrutement c’est augmenter ses chances de mener à bien un recrutement à l’aide de professionnels du secteur. Grâce aux différentes techniques et aux différents outils utilisés, un cabinet de recrutement aura plus de chance et de facilité à dénicher des profils rares et compétents.  

Un cabinet de recrutement s’assure toujours de bien répondre aux attentes des clients et s’adapte aux besoins de chaque entreprise. Malgré l’aspect financier, cet investissement tombe sous le sens face aux nombreux enjeux du recrutement aujourd’hui.  

Utiliser les ressources internes  

Vous pouvez par exemple utiliser le site internent de l’établissement en question pour y poster les offres à pourvoir. Avec une bonne stratégie digitale, le site internet est un canal très intéressant en matière de visibilité.  

Utiliser le réseau 

Faire appel à son réseau peut être plus rassurant par un recruteur puisqu’il se dirige vers une ou des personnes qu’il connaît déjà. Il n’est pas impossible qu’un hôpital, une clinique ou qu’un autre organisme bénéficient d’un réseau assez large pour pouvoir communiquer ses besoins et ainsi attirer de potentiels profils. 

Utiliser un chasseur de tête industrie pharmaceutique

Solve Santé, le cabinet de recrutement spécialisé pour recruter des médecins qualifiés  

Solve santé, c’est un cabinet de recrutement à taille humaine qui œuvre depuis plus de 14 ans dans le recrutement de profils médicaux qualifiés. Nos équipes de consultants et chasseurs de têtes tendent leur expertise sur un large panel de métiers : médecin, cadre de santé, chirurgien-dentiste, manipulateur radio, responsable laboratoire ou encore directeur établissement de santé.  

Nous proposons à nos clients une solution de recrutement sur-mesure. Tout commence par un entretien de cadrage afin de comprendre au mieux les besoins et les attentes des clients. Nous adaptons ensuite les solutions aux impératifs de chaque entité : sourcing de candidats, chasse de têtes, pré-sélection des profils, entretiens, tests de compétences, chasse de tete medecin, etc.  

Notre vivier de candidature et nos outils nous permettent de dénicher les meilleurs profils du marché, et ce, dans les délais les plus courts possible.  

Vous cherchez à recruter des médecins qualifiés ? Contactez nos équipes d’experts et discutons de vos besoins !