La période estivale dans le milieu hospitalier
L’impact du réchauffement climatique sur le monde hospitalier
Lorsqu’une canicule s’installe, le corps humain réagit par des mécanismes d’adaptation comme la transpiration. Toutefois, certaines populations, notamment les personnes âgées, les nourrissons, et les individus dépendants, restent particulièrement vulnérables. Les différentes vagues de chaleur :
- Le pic de chaleur : La chaleur est intense, mais ne dure qu’un ou deux jours
- L’épisode persistant de chaleur : Les températures sont élevées pendant plus de trois jours, mais ne dépassent pas les seuils départementaux d’alerte (combinaison des températures minimales de nuit et maximales de jours, avec moyenne sur trois jours).
- La canicule : C’est une période caractérisée par une très forte chaleur qui dure au moins trois jours consécutifs, constant jour et nuit, pouvant devenir extrême par sa durée et son intensité.
Ces conditions météorologiques peuvent être difficiles à supporter, surtout en début de saison estivale ou en présence d’humidité, d’une absence de vent et/ou d’une pollution atmosphérique.
Les dangers de la chaleur et impact sur le secteur hospitalier
En 2023, la France a connu quatre épisodes de canicule, touchant 73% de la population. Le nombre de décès attribuables à la chaleur s’élève à près de 1 500 décès pendant les 4 épisodes de canicule et à plus de 5 000 décès durant l’été, principalement chez les personnes âgées de 75 ans et plus.
Près de 20 000 recours aux soins d’urgence en lien avec la chaleur ont été observés au cours de cette même période et 10 600 hospitalisations ont été nécessaires suite à un passage aux urgences. Ce bilan souligne la nécessité de mettre en place des mesures préventives pour alléger la pression sur les hôpitaux.
Les dispositifs de prévention mis en place à destination des populations pour soulager le secteur hospitalier
Dès mai, des outils de prévention sont diffusés (affiches, dépliants d’information à distribuer) auprès des professionnels de santé et des acteurs régionaux. Santé publique France a aussi initié cette année un nouveau dispositif pour ancrer des comportements favorables à la santé face à la chaleur. Ce dispositif sera renforcé en 2024.
Le Plan national canicule, mis à jour chaque année, a pour objectif d’anticiper l’arrivée d’une canicule, de définir les actions à mettre en œuvre pour limiter les effets sanitaires et d’adapter les mesures de prévention, en portant une attention particulière aux populations spécifiques. Cette prévention joue énormément sur l’influence dans le milieu hospitalier.
1. La veille saisonnière est activée systématiquement tous les ans, du 1er juin au 31 août. Elle consiste surtout en une surveillance météorologique et sanitaire.
2. L’avertissement chaleur signale le passage probable au troisième niveau du plan dans les jours suivants. Il donne lieu à des actions de communication renforcées auprès du grand public.
3. L’alerte canicule du Plan national canicule est activé. Le préfet prend toutes les mesures adaptées dans le cadre du plan départemental de gestion d’une canicule. Des actions de prévention et de gestion sont mises en place par les services publics et les acteurs territoriaux de façon adaptée à l’intensité et à la durée du phénomène (rappels des gestes de prévention, mobilisation accrue des professionnels de santé, du milieu hospitalier et des services sociaux, etc.)
Ce niveau correspond à une canicule avérée exceptionnelle, très intense et durable, avec apparition d’effets collatéraux dans différents secteurs (sécheresse, approvisionnement en eau potable, saturation des lieux hospitaliers, panne d’électricité, feux de forêts, nécessité d’aménagement du temps de travail ou d’arrêt de certaines activités…). Cette situation nécessite la mise en œuvre de mesures exceptionnelles.
Le manque de mains d’œuvre dans le secteur hospitalier
Aide-soignant(e) au sein de cliniques ou d’hôpitaux, auxiliaire de vie en maison de retraite… Les établissements de santé ont besoin de remplacer temporairement les titulaires partis en congé, offrant ainsi de nombreuses opportunités de recrutement en juillet et en août. Les hôpitaux sont obligés de fermer des lits et des services, c’est un véritable casse-tête pour organiser les plannings et remplacer les personnes absentes. Cette situation engendre une démotivation des soignants…
L’été est une période compliquée pour le secteur hospitalier et les services d’urgences. D’autant plus que la majorité des fonctions dans le milieu hospitalier nécessite un diplôme, même si les pénuries auxquelles font parfois face les différentes structures, doublées de quelques aménagements de postes, permettent souvent la signature d’un court contrat estival.
Le réchauffement climatique touche malheureusement tous les secteurs. En crise depuis quelques années et affaibli par le Covid. Le secteur de la santé subi de plus en plus son manque de personnel, démotivant de plus en plus ceux qui restent. Faire appel à un cabinet de recrutement n’est pas toujours une solution suffisante. Solve Santé (lien interne) est spécialisé dans la chasse de tête depuis plus de 12 ans, une méthode de recrutement très efficace dans les domaines pénurique tel que la santé. Contactez-nous !
