4 conseils pour recruter des profils pénuriques en santé

Dans le secteur de la santé, certaines structures rencontrent des difficultés pour recruter des profils pénuriques en santé. Cette situation est due à une pénurie de candidats et à un taux de turnover important que les responsables RH ont de plus en plus de mal à résoudre. De plus, la demande est omniprésente et ne fera qu’augmenter avec le départ à la retraite des baby-boomers représentant un tiers des médecins actifs. Pour y remédier, il est essentiel pour une entreprise de revoir sa stratégie lui permettant de recruter des profils pénuriques en santé.  

Souvent, on évoque le terme “pénurie” pour deux sortes de profils :  

• Des profils extrêmement spécialisés : les compétences rares sont actuellement peu représentées sur le marché alors que la demande possédant des compétences spécifiques est en constante augmentation. En effet, certaines entreprises ont besoin de profils possédant des compétences techniques ou humaines spécifiques. 

• Des profils seniors : dans le secteur de la santé, ce sont les profils les plus recherchés. En effet, il s’agit de talents ayant une expérience professionnelle solide. Hautement qualifiés, ces talents sont très convoités. Leur rareté sur le marché de l’emploi est due au fait qu’ils sont généralement déjà en poste. 

Les profils pénuriques dans le secteur de la santé   

Recruter des profils pénuriques en santé est une réelle mission. On parle notamment des : 

• Infirmiers : la profession la plus touchée par la pénurie est celle d’infirmière. En effet, il y a actuellement une insuffisance de personnel infirmier qualifié ou disponible pour répondre à la demande croissante de soins de santé. Le vieillissement de la population a un rôle majeur dans ce phénomène.  

• Aides-soignants : ce professionnel fait face à des situations de soins complexes et doit être en mesure d’effectuer certaines tâches spécifiques.  

• Médecins : les hôpitaux sont en grande demande de médecins, en particulier dans certaines spécialités telles que la gériatrie, l’urgence et la médecine générale, pour lesquelles il est très difficile de recruter des professionnels.  

Nous vous donnons 4 conseils pour recruter des profils pénuriques en santé.  

Rendre son offre de poste plus attractive pour recruter des profils pénuriques en santé 

Si vous cherchez à attirer des profils rares, l’une des premières choses à faire est de rendre votre offre d’emploi plus attrayante. En effet, les candidats rares et pénuriques sont souvent plus exigeants, il est donc crucial d’optimiser la présentation et le package de votre offre d’emploi.  

Voici certains éléments à prendre en compte :  

• La rémunération. C’est l’un des premiers points que les candidats examinent. Il est donc important de s’assurer de proposer un package attractif et en adéquation avec la rareté du profil recherché.  

• La qualité de vie au travail. Mettre en avant la qualité de vie au sein de votre entreprise, c’est donner envie aux candidats de vous rejoindre. L’offre d’emploi doit pouvoir proposer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.  

En somme, pour attirer des candidats rares, il est crucial de proposer un package attractif, un projet stimulant et une bonne qualité de vie au travail.  

L’utilisation de contacts directs pour recruter des profils pénuriques en santé 

Au lieu d’attendre que les candidats se présentent à vous, il est important d’adopter une approche proactive et de rechercher activement des candidats potentiels qui pourraient correspondre à votre profil. Vous pouvez utiliser les réseaux sociaux ou les CVthèques pour accéder à ces candidats qualifiés. Cette méthode vous permettra de rechercher des candidats qui sont à l’écoute du marché.  

Vous pouvez aussi vous rapprocher directement des facultés ou écoles afin de capter des étudiants bientôt diplômés pour les compter parmi vos futures recrues. 

Vous devrez alors vendre votre entreprise ainsi que le poste à pourvoir pour les convaincre de postuler. En bref, pour pouvoir recruter des profils pénuriques en santé, il est essentiel de mettre en avant les avantages de votre entreprise et du poste proposé tout en étant proactif dans votre recherche de candidats potentiels.  

Offrir de bonnes conditions de travail 

Les profils du secteur de la santé qui cherchent de nouvelles opportunités d’emploi s’intéressent en premier lieu aux conditions d’exercice plutôt qu’à l’emplacement géographique de l’établissement. En effet, ils vérifient si le service a connu un nombre élevé de départs, car cela indique souvent de mauvaises conditions de travail. Les professionnels de la santé sont de plus en plus attachés à leur qualité de vie professionnelle. Pour ces raisons, de nombreux établissements ont du mal à recruter des profils pénuriques en santé et à les fidéliser, ce qui les amène fréquemment à recourir à des intérimaires. Cependant, ce n’est pas la meilleure solution, car elle ne résout pas le problème de l’attractivité de l’établissement.  

Confier son recrutement à un cabinet spécialisé en santé  

Si malgré tous vos efforts, vous n’arrivez pas à recruter des profils pénuriques en santé pour votre établissement, il serait alors judicieux de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé. Les cabinets de recrutement dans le médical offrent une réelle proposition de valeur et peuvent parfois limiter les coûts liés à l’intérim ou à l’absence de médecin entrainant la fermeture d’un service.